مقدار ثابت
2.812
1.005
2.797
.006
.832
4.791
نمره جواخلاقی
-.242
.094
-2.586
.010
-.427
-.058
سن
-.174
.155
-1.121
.263
-.478
.131
جنس
.444
.373
1.190
.235
-.290
1.178
تحصیلات
.141
.248
.568
.570
-.347
.629
سابقه
-.173
.108
-1.604
.110
-.384
.039
رسمی
.914
.260
3.518
.001
.402
1.425
پیمانی
.597
.225
2.654
.008
.154
1.040
قراردادی
.571
.237
2.414
.016
.105
1.037
الزهرا
-.438
.284
-1.541
.124
-.998
.122
شهریور17
-.149
.257
-.579
.563
-.654
.357
رازی
-.133
.209
-.635
.526
-.544
.279
شفا
-.141
.273
-.515
.607
-.678
.397
ولایت
-.363
.267
-1.360
.175
-.890
.163
امیر المومنین
-.401
.314
-1.276
.203
-1.019
.218
حشمت
-.172
.242
-.712
.477
-.648
.304
مدل نهایی
مقدار ثابت
3.767
.342
11.030
.000
3.095
4.440
نمره جواخلاقی
-.261
.085
-3.091
.002
-.428
-.095
سابقه
-.280
.077
-3.636
.000
-.432
-.128
رسمی
.935
.249
3.758
.000
.445
1.425
پیمانی
.592
.217
2.731
.007
.165
1.018
قراردادی
.602
.229
2.627
.009
.151
1.053
4-6-1آزمون فرضیه چهارم
در جهت رسیدن به فرضیه چهارم تحقیق ” رضایت شغلی پرستاران بر تعهد سازمانی آنها تاثیر دارد.”، نتایج رگرسیون خطی ساده در مدل غیر همسان شده بیانگر این بود که رضایت شغلی به عنوان یک عامل مرتبط با تعهد سازمانی تلقی گردیده است(0001 /0 p). به طوری که با افزایش یک نمره در رضایت شغلی، نمره تعهد سازمانی به میزان(064/0 ±1) افزایش پیدا می کند. 498/0= unadjusted R square (جدول4-15).
جدول4-15) همبستگی بین نمرات حیطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی پرستاران
مدل
ضریب های استاندارد نشده
tآماره
P value
95.0% فاصله اطمینان
ضریب رگرسیونی
خطای معیار
حد پایین
حد بالا
1
مقدار ثابت
.010
.197
.051
.959
-.377
.397
نمره رضایت شغلی
1.004
.064
15.623
.000
.877
1.130
نمودار شماره 4-14 ) نمودار همبستگی بین نمرات رضایت شغلی و نمرات تعهد سازمانی پرستاران مورد مطالعه
در مدل همسان شده با تعدیل اثرات متغیر های فردی- اجتماعی( دموگرافیک) در مدل نهایی رگرسیون خطی چندگانه متغیر تعهد سازمانی علاوه بر رضایت شغلی(0001 /0 p) با کار در بیمارستان رازی(028/0= p) و ولایت(022/0= p)( در مقابل بیمارستان پورسینا) از عوامل پیش بینی کننده ی تعهد سازمانی، معنی دار تلقی گردیده است. البته لازم به ذکر است وضعیت شغلی و سطح تحصیلات اگرچه در مدل نهایی باقی مانده اند اما نزدیک به معنی دار بوده اند.466/0= adjusted R square
جدول4-16) همبستگی بین نمرات حیطه رضایت شغلی و متغیرهای دموگرافیک با نمرات تعهد سازمانی پرستاران
مدل
ضریب های استاندارد نشده
tآماره
P value
95.0% فاصله اطمینان
ضریب رگرسیونی
خطای معیار
حد پایین
حد بالا
مدل اولیه
مقدار ثابت
1.038
.537
1.932
.054
-.020
2.095
نمره رضایت شغلی
.950
.068
13.997
.000
.816
1.083
سن
.094
.081
1.160
.247
-.066
.254
جنس
-.146
.196
-.745
.457
-.532
.240
تحصیلات
-.247
.130
-1.894
.059
-.503
.010
سابقه
-.047
.056
-.841
.401
-.157
.063
رسمی
-.159
.136
-1.168
.244
-.428
.109
پیمانی
-.120
.119
-1.011
.313
-.354
.114
قراردادی
.068
.124
.547
.585
-.176
.312
الزهرا
-.084
.150
-.560
.576
-.378
.211
شهریور17
-.092
.134
-.683
.495
-.356
.173
رازی
-.262
.110
-2.389
.018
-.478
-.046
شفا
-.116
.143
-.810
.419
-.397
.165
ولایت
.212
.142
1.498
.135
-.067
.492
امیر المومنین
.186
.164
1.133
.258
-.137
.508
حشمت
-.078
.124
-.631
.529
-.323
.166
مدل نهایی
مقدار ثابت
.719
.317
2.267
.024
.095
1.343
نمره رضایت شغلی
.943
.065
14.538
.000
.815
1.070
تحصیلات
-.233
.126
-1.855
.065
-.481
.014
رسمی
-.123
.071
-1.717
.087
-.263
.018
رازی
-.196
.089
-2.211
.028
-.370
-.021
ولایت
.280
.122
2.299
.022
.040
.519
امیر المومنین
.265
.149
1.785
.075
-.027
.558
4-6-1آزمون فرضیه پنجم
در جهت رسیدن به فرضیه پنجم تحقیق “تعهد سازمانی پرستاران بر نیت ترک خدمت آنها تاثیر دارد.”، نتایج رگرسیون خطی ساده در مدل غیر همسان شده بیانگر این بود که تعهد سازمانی به عنوان یک عامل مرتبط و پیش بینی کننده ی نیت ترک خدمت تلقی گردیده است(0001 /0 p) به طوری که با افزایش یک نمره تعهد سازمانی ، به طور متوسط به میزان(082/0 ±291/0-) از نمره نیت ترک خدمت کاسته می شود.04/0= unadjusted R square
جدول4-17) همبستگی بین نمرات حیطه تعهد سازمانی با نمرات نیت ترک خدمت پرستاران
مدل
ضریب های استاندارد نشده
tآماره
P value
95.0% فاصله اطمینان
ضریب رگرسیونی
خطای معیار
حد پایین
حد بالا
1
مقدار ثابت
3.724
.257
14.494
.000
3.218
4.229
نمره تعهد سازمانی
-.291
.082
-3.551
.000
-.452
-.130
نمودار شماره 4-15 ) نمودار همبستگی بین نمرات نیت ترک خدمت و نمرات تعهد سازمانی پرستاران مورد مطالعه
در مدل همسان شده با تعدیل اثرات متغیر های فردی- اجتماعی( دموگرافیک) در مدل نهایی رگرسیون خطی ساده علاوه بر تعهد سازمانی، (0001/0p) ،سابقه (001/0= p)، رسمی بودن پرستار(0001/0=p) ، پیمانی بودن آنها (015/0= p) و قراردادی بودن(014/0= p) در مقابل طرحی معنی دار بوده اند. 076/0= adjusted R square
جدول4-18) همبستگی بین نمرات حیطه تعهد سازمانی و متغیرهای دموگرافیک با نمرات نیت ترک خدمت پرستاران
مدل
ضریب های استاندارد نشده
tآماره
P value
95.0% فاصله اطمینان
ضریب رگرسیونی
خطای معیار
حد پایین
حد بالا
مدل اولیه
مقدار ثابت
3.084
1.014
3.041
.003
1.087
5.081
نمره تعهد سازمانی
-.270
.088
-3.056
.002
-.444
-.096
سن
-.159
.154
-1.029
.304
-.463
.145
جنس
.400
.370
1.081
.281
-.329
1.130
تحصیلات
.074
.247
.301
.764
-.411
.560
سابقه
-.151
.106
-1.424
.156
-.360
.058
رسمی
.803
.259
3.102
.002
.293
1.313
پیمانی
.525
.225
2.332
.020
.082
.969
قراردادی
.518
.235
2.208
.028
.056
.980
الزهرا
-.446
.283
-1.577
.116
-1.003
.111
شهریور17
-.215
.254
-.845
.399
-.716
.286
رازی
-.192
.210
-.916
.361
-.605
.221
شفا
-.219
.268
-.814
.416
-.747
.310
ولایت
-.303
.268
-1.130
.260
-.832
.225
امیر المومنین
-.425
.311
-1.365
.173
-1.037
.188
حشمت
-.280
.231
-1.214
.226
-.734
.174
مدل نهایی
مقدار ثابت
3.824
.314
12.189
.000
3.206
4.441
نمره تعهد
-.300
.082
-3.671
.000
-.461
-.139
سابقه
-.256
.076
-3.391
.001
-.405
-.107
رسمی
.835
.247
3.384
.001
.349
1.322
پیمانی
.526
.215
2.443
.015
.102
.950
قراردادی
.561
.227
2.477
.014
.115
1.008
4-7) بررسی رگرسیون چند گانه خطی بین متغیر های تحقیق
در بررسی آنالیز تکمیلی رگرسیون چند گانه خطی با ورود همه متغیرهای اصلی تحقیق و ویژگی های فردی- اجتماعی( دموگرافیک) جهت بررسی عوامل پیش بینی کننده ی نیت ترک خدمت، مدل نهایی بیانگر این بود که از میان متغیرهای اصلی مستقل، تعهد سازمانی از عوامل پیش بینی کننده ی تاثیر گذار بر نیت ترک خدمت می باشد به طوری که با افزایش یک نمره تعهد سازمانی ، به طور متوسط به میزان(082/0 ±3/0-) با فاصله اطمینان 95%( 131/0-461/0) از نمره نیت ترک خدمت کاسته می شود. 076/0= adjusted R square
علاوه بر تعهد سازمانی، سابقه خدمت (001/0= p) اثر کاهشی و منفی بر ترک خدمت، رسمی بودن پرستار(001/0=p) ، پیمانی بودن آنها (015/0= p) و قراردادی بودن(014/0= p) در مقابل طرحی از پیش بینی کننده ها ی نیت ترک خدمت ، تلقی گردیده اند. (جدول4-19)
جدول4-19) بررسی رگرسیون چند گانه خطی بین متغیر های تحقیق
مدل
ضریب های استاندارد نشده
tآماره
P value
95.0% فاصله اطمینان
ضریب رگرسیونی
خطای معیار
حد پایین
حد بالا
مدل اولیه
مقدار ثابت
3.288
1.027
3.203
.002
1.267
5.309
نمره تعهد سازمانی
-.187
.118
-1.593
.112
-.419
.044
نمره جو اخلاقی
-.133
.111
-1.195
.233
-.351
.086
نمره رضایت شغلی
-.063
.182
-.347
.729
-.422
.295
سن
-.156
.154
-1.013
.312
-.460
.148
جنسیت
.444
.372
1.192
.234
-.289
1.176
تحصیلات
.110
.248
.441
.659
-.380
.599
سابقه خدمت
-.170
.107
-1.581
.115
-.381
.042
رسمی
.841
.261
3.228
.001
.328
1.354
پیمانی
.536
.226
2.373
.018
.091
.980
قراردادی
.539
.237
2.277
.024
.073
1.005
الزهرا
-.438
.283
-1.548
.123
-.996
.119
17شهریور
-.177
.256
-.694
.489
-.681
.326
رازی
-.192
.210
-.912
.363
-.605
.222
شفا
-.150
.273
-.550
.583
-.687
.387
ولایت
-.266
.270
-.987
.325
-.798
.265
امیر المومنین
-.382
.313
-1.219
.224
-.998
.235
حشمت
-.175
.242
-.722
.471
-.651
.302
مدل نهایی
مقدار ثابت
3.824
.314
12.189
.000
3.206
4.441
تعهد نمره
-.300
.082
-3.671
.000
-.461
-.139
سابقه خدمت
-.256
.076
-3.391
.001
-.405
-.107
رسمی
.835
.247
3.384
.001
.349
1.322
پیمانی
.526
.215
2.443
.015
.102
.950
قراردادی
.561
.227
2.477
.014
.115
1.008
فصل پنجم :
نتیجه گیری
و
پیشنهادات
5-1) مقدمه
در این فصل که شامل 3 بخش می باشد به نتیجه گیری از تحقیق می پردازیم. بدین منظور ابتدا نتایج حاصل از تجزیه تحلیل، توسط آمار توصیفی بیان شده سپس نتایج آزمون فرضیه ها به کمک آمار استنباطی بیان می گردد و در نهایت پیشنهادات لازم اراﺋﻪ می شود.
5-2) نتایج آمار توصیفی
5-2-1)توصیف محل کار و تعداد نمونه پرستاران
با توجه به جدول و نمودار (4-1) مشاهده می شود که بیشترین تعداد نمونه پرستاران در بیمارستان رازی (4/21% ) و کمترین تعداد در بیمارستان امیرالمومنین (1/6%) مشغول به کار هستند.
به دلیل اینکه بیمارستان رازی یک بیمارستان جنرال با بخش های مختلف شامل: اندوسکوپی ، گوارش، عفونی، ریه، سل، دیالیز و…می باشد، بالطبع به تعداد بیشتری از پرستار نیاز دارد. و بیمارستان امیرالمومنین(ع)، چون یک بیمارستان تخصصی (چشم و گوش و حلق و بینی) است با توجه به بخش های کمتر، به تعداد کمتری پرستار نیاز دارد.
5-2-2) توصیف سن پاسخ دهندگان
با توجه به جدول و
