ز مقدار قابل قبول (05/0) کمتر می باشد لذا این ضرایب معنادار شده اند (01/0P<). بنابراین بین سبک های تصمیم گیری عقلانی، شهودی و وابستگی با خشنودی شغلی رابطه مستقیم و معنادار و بین سبک های تصمیم گیری آنی و اجتنابی با خشنودی شغلی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد.
فرضیه جزئی سوم: سبک های تصمیم گیری قادر به پیش بینی بهره وری می باشد.
برای بررسی این فرضیه از رگرسیون چند گانه به روش همزمان استفاده گردیده است.
جدول4-7: جدول مشخصه های آماری رگرسیون بین سبک های تصمیم گیری با بهره وری به روش همزمان
R
² R
F
› P
β
T
› p
متغيرهای پيش بين
عقلانی
658/0
43/0
2/22
0001/0
381/0
2/5
0001/0
شهودی
247/0
9/2
003/0
وابستگی
047/0
54/0
5/0
آنی
198/0-
05/2-
04/0
اجتنابی
138/0-
41/1-
1/0
همانگونه که مشاهده میشود مقدار F برابر با (2/22) معنادار گردیده (01/0P< ) است. و با توجه به سطوح معناداری ستون آخر میتوان نتیجه گرفت که، مقدار بتای سبک های عقلانی، شهودی و آنی معنادار شده اند (05/0P< ). یعنی اینکه سبک های تصمیم گیری عقلانی، شهودی و آنی می توانند بهره وری کارکنان را پیشبینی نمایند. و ضریب همبستگی چندگانه (ضریب تعیین) محاسبه شده بر اساس این سبک ها (43/0) است، یعنی این سبک ها می توانند (43) درصد واریانس متغیر بهره وری کارکنان را پیش بینی کنند.
